HRO

A HRO az angol Human Resources Optimization (Humán Erőforrás Optimalizálás) kifejezés rövidítése.

A humán erőforrás optimalizálás egy matematikai modellre épülő módszer, amely kifejezetten az irodai humán erőforrás tevékenységének optimalizálására alkalmazható vezetői döntéstámogató szolgáltatás. A HRO módszer lehetőséget teremt az irodai humán erőforrás tevékenységének, kihasználtságának, teljesítményének és hatékonyságának objektív adatokon alapuló mérésére, megismerésére.

A HRO módszer alkalmazásával megismerhetővé válnak a rendelkezésére álló irodai humán erőforrás tevékenységének folyamatai, annak mérési pontjai, valamint a viszonyítási és beavatkozási pontok. Mindezen ismeretek egyidejűleg megteremtik az esetlegesen szükséges racionalizálás és az optimalizálás lehetőségét is. Alkalmazása eredményeként kimutatható hatékonyságnövekedés, illetve költségcsökkenés és profitnövekedés érhető el.